Federaciji Bosne i Hercegovine trenutačno nedostaje oko 40.000 radnika kako bi se održali postojeći radni procesi, dok stručnjaci upozoravaju da je za dugoročnu održivost mirovinskog sustava potrebno čak 200.000 zaposlenih više nego danas.
Na problem je upozorio član Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH Adnan Smailbegović, istaknuvši kako nedostatak radne snage više nije samo gospodarsko pitanje, nego i pitanje funkcioniranja cjelokupnog društvenog sustava.
„Ako nemamo dovoljno zaposlenih ljudi, dugoročno neće imati tko financirati mirovinski i zdravstveni sustav te nositi gospodarski razvoj zemlje“, poručio je Smailbegović.
Nepovoljan omjer zaposlenih i umirovljenika
Prema dostupnim podacima, Federacija BiH ima jedan od najnepovoljnijih omjera zaposlenih i umirovljenika u Europi. Na jednog umirovljenika dolazi tek oko 1,17 zaposlenih osoba, dok europski prosjek iznosi približno 1,7 zaposlenih.
Broj umirovljenika iz godine u godinu raste, dok broj zaposlenih ne prati taj trend u dovoljnoj mjeri. Stručnjaci upozoravaju kako bi, čak i kada bi svi nezaposleni s evidencije Zavoda za zapošljavanje pronašli posao, omjer zaposlenih i umirovljenika i dalje bio ispod razine koja se smatra održivom.
PREPORUKA ZA VAS
Odlazak mladih dodatno pogoršava situaciju
Jedan od najvećih izazova ostaje odlazak radno sposobnog stanovništva, posebno mladih ljudi koji svoju budućnost sve češće vide izvan Bosne i Hercegovine.
Smailbegović smatra kako ljudi ne odlaze samo zbog plaća, nego i zbog nedostatka sigurnosti, stabilnosti i dugoročne perspektive.
Reindustrijalizacija kao moguće rješenje
Kao jedan od ključnih odgovora na postojeće izazove istaknuta je potreba za snažnijom reindustrijalizacijom i razvojem proizvodnih kapaciteta.
Prema njegovim riječima, industrija stvara nova radna mjesta i pokreće niz drugih djelatnosti, od prijevoza i logistike do energetike i uslužnog sektora.
Uz to, naglašena je potreba za privlačenjem investicija, modernizacijom gospodarstva, digitalizacijom, većim ulaganjima u tehnologiju te reformama obrazovnog sustava.
Stanovi za radnike kao dio razvojne politike
Među prijedlozima koji bi mogli pomoći zadržavanju domaće radne snage nalazi se i sustavna radnička stanogradnja.
Ideja je omogućiti zaposlenim osobama kupnju pristupačnih stanova pod povoljnijim uvjetima, čime bi se mladima pružila dodatna motivacija za ostanak i rad u BiH.
Strani radnici nisu trajno rješenje
Iako bi angažiranje stranih radnika moglo kratkoročno ublažiti nedostatak radne snage, Smailbegović smatra da to ne može biti trajno rješenje.
Naglasio je kako dugoročnu stabilnost mogu osigurati jedino domaći radnici koji ostaju živjeti i raditi u Bosni i Hercegovini.
Vrijeme za ozbiljne reforme
Smailbegović upozorava da više nema prostora za odgađanje važnih gospodarskih reformi te da će budućnost zemlje uvelike ovisiti o mjerama koje se poduzmu danas.
„Ako želimo stabilno gospodarstvo, veće plaće i manje odlazaka ljudi, moramo ozbiljno razgovarati o proizvodnji, produktivnosti i razvoju domaćeg gospodarstva“, zaključio je.
